Günümüz dünyasında bireyin mesleki ve kişisel gelişiminde sürdürülebilir başarıyı yakalayabilmesi, yalnızca bilgi ve beceri sahibi olmakla değil; aynı zamanda sistematik ve stratejik bir kariyer planlaması yapabilmesiyle mümkündür. Bireyde başarı hissi, genellikle onun kendisi için anlamlı ve zorlayıcı hedefler belirlemesi, bu hedefler doğrultusunda gösterdiği çabalar ve elde ettiği sonuçlar neticesinde ortaya çıkar. Bu çerçevede kariyer planlaması, bireyin yaşam boyu gelişimini destekleyen, farkındalık ve yön belirleme sürecidir. Bu süreci daha etkili ve verimli kılmak için kullanılan bazı temel yöntemler vardır: SMART hedef belirleme tekniği, SWOT/SCOT analizi ve GROW modeli.
SMART Modeli: Hedeflerin Akılcı Belirlenmesi
SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) modeli, kariyer hedeflerinin etkili bir şekilde belirlenmesi ve takip edilmesini sağlayan yapılandırılmış bir tekniktir. İngilizce'de "akıllı" anlamına gelen SMART ifadesi, aynı zamanda hedeflerin belirli (Specific), ölçülebilir (Measurable), ulaşılabilir (Achievable), ilgili (Relevant) ve zamana bağlı (Time-bound) olması gerektiğini ifade eder.
Belirli: Hedefin ne olduğu açıkça tanımlanmalıdır. “Kariyerimde ilerlemek istiyorum” ifadesi yerine, “6 ay içinde proje yönetimi sertifikası almak istiyorum” gibi net bir hedef koyulmalıdır.
Ölçülebilir: Hedefin başarısı somut bir ölçütle değerlendirilebilmelidir.
Ulaşılabilir: Hedef gerçekçi olmalı, mevcut kaynaklar ve yetkinlikler çerçevesinde erişilebilir olmalıdır.
İlgili: Hedef, kişinin genel kariyer yolculuğu ve yaşam amacıyla uyumlu olmalıdır.
Tamamını Oku
Bu şiir ile ilgili 0 tane yorum bulunmakta